生活リズムが崩れてしまうと体調不良になりやすく、仕事の生産性も低下しがちです。健康に悪影響が出る前に生活リズムの直し方を知って、仕事で安定したパフォーマンスを発揮できるように努めていきましょう。 今回は生活リズムが乱れる原因やデメリット、直し方についてご紹介していきます。

将来性のある若手社員は、企業の未来を左右する重要な人材といえるでしょう。 しかし、昨今は若手の早期離職が問題となることも多く、対策に頭を抱える担当者も増えています。 この記事では、早期離職の原因を解説して対策を3つ紹介しますので、離職を防ぐためにお役立てください。

離職率の改善には、従業員のエンゲージメントを高めることが効果的です。あわせて企業の生産性アップも目指しましょう。 今回は従業員のエンゲージメントについて解説しながら、エンゲージメントを高める方法をご紹介していきます。

従業員の勤労意欲を上げるためには、欠かせない福利厚生。従業員が働きやすい環境づくり、辞めない職場づくりのために、充実化を図る企業は少なくありません。 福利厚生には、2種類のタイプが存在します。法定福利厚生と法定外福利厚生です。それぞれの福利厚生には、どんな特徴があるのでしょうか。 ここでは、法定福利厚生と法定外福利厚生の違いについて解説します。また近年トレンドになっている福利厚生も取り上げます。

同じ福利厚生でも、最近ではユニークで型破りな制度を導入する企業が増えています。もちろん、導入するからには、明確な理由や目的があるものです。どのような制度があるのか、詳しく見ていきましょう。