近年の福利厚生のトレンドは？ 優秀な人材の確保・従業員の離職率低下に欠かせないのが福利厚生。新型コロナウイルスの影響で福利厚生のトレンドも大きく変化しました。この記事では人々の価値観の変化を踏まえたうえで、昨今の福利厚生のトレンドをご紹介します。 コロナ禍における福利厚生 新型コロナウイルスの流行によって、従業員が求め...

健康経営とは 「健康経営」とは企業が率先的に従業員の健康づくりに取り組み、戦略をもって推進しながら企業の生産性を高めていく経営手法のこと。雇用している従業員、すなわち「人」を資本として考えるマネジメント法として定着しつつあります。 以前は従業員の健康管理は個人の責任として捉えられていました。しかし今や従業員が健康に働け...

【離職率が高い原因】従業員が退職してしまう主な理由 最初に多くの企業に共通する、従業員が退職してしまう主な理由を解説します。 従業員が職場に定着しない場合は、必ず原因があります。その原因を取り除いておかなければ、新しい従業員を採用しても結局は辞めてしまうかもしれません。 離職率を下げるには、根本からの改善が必要です。対...

優秀な人材が辞めてしまうのはなぜか？ 最初に、優秀な社員が辞めるのはなぜか、その理由を解説していきます。 社員が仕事を辞めるのには、さまざまな理由があります。なかには家庭の事情や健康上の理由など、やむを得ない退職もあるでしょう。 ですが、優秀な人材ばかりが連続して辞めてしまう場合は、企業側に何らかの原因があると考えたほ...

社員が会社から離れてしまう理由 最初に、企業に人材が定着しない理由を解説していきましょう。 社員が会社から離れてしまう理由はさまざまですが、仕方がないとあきらめるのは好ましくありません。仕事の進め方や姿勢を見直すことで、早期離職を防ぐことは充分可能です。 業務量が多すぎる 人材が企業に定着しない理由のひとつとして、過剰...

健康経営とは国家施策である 「健康経営」とは、企業が従業員の健康づくりを経営の一環として促進し、サポートしながら、企業の生産性を高めていく経営手法のことです。従業員が健康的な生活を送ることは、企業を支える礎。健康経営は国家政策として、全国の企業に取り組みが求められています。 国家政策と聞くと、数千人の従業員を抱える大企...

企業は社員の体調管理を行う義務がある 社員一人ひとりが健康で暮らせるように体調管理をすることは、企業の義務の一つです。 一昔前は、健康は社員の自己責任とみなす風潮が強かったものの、近年は業務が原因で体調を崩す人や、労働災害であると認められるケースが増加しています。これを受けて、今では企業が社員の体調管理に配慮することが...

法定福利厚生とは 法律で義務づけられている福利厚生と、義務づけられていない福利厚生があります。前者が、法定福利厚生に該当します。 企業が従業員に対して、提供しなければならない法定福利厚生について解説します。 法律で義務づけられている福利厚生 法定福利厚生は、事業者負担が、法律的に義務付けられている社会保障制度です。従業...

従業員が早期退職すると企業に悪影響が 従業員が早期退職することで、企業活動によくない影響を与えてしまうことが考えられます。 単に、離職率が上がるだけではありません。実際に、どのようなマイナス効果が働いてしまうのか、具体的に説明します。 損失が大きい 早期退職でも問題視されているのが、新入社員の早期退職です。とくに3年以...

従業員満足度の向上が重要な理由 会社や仕事に対する社員の満足度を計る、従業員満足度。 昨今、なぜ従業員満足度が企業活動において重視されるようになったのでしょうか。従業員満足度を上げることが重要な理由について解説します。 従業員のモチベーションがアップする 従業員満足度は、従業員のやる気を左右します。仕事をする環境や条件...

福利厚生は大きく分けて2つ！ 福利厚生には、大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。それぞれの違いを見ていきましょう。 法定福利厚生 法定福利厚生とは、法律で必ず実施するよう義務付けられている福利厚生で、全部で6種類あります。そのすべてが企業による保険料の負担です。 例えば健康保険は、「労使...