近年の福利厚生のトレンドは？ 優秀な人材の確保・従業員の離職率低下に欠かせないのが福利厚生。新型コロナウイルスの影響で福利厚生のトレンドも大きく変化しました。この記事では人々の価値観の変化を踏まえたうえで、昨今の福利厚生のトレンドをご紹介します。 コロナ禍における福利厚生 新型コロナウイルスの流行によって、従業員が求め...

そもそも「従業員のエンゲージメント」とは？ 「従業員のエンゲージメント」とは、従業員と所属する企業との信頼関係の高さを示す指標です。 従業員のエンゲージメントが高いというのは、その企業理念を理解して信頼を寄せ、仕事への高いモチベーションを維持している状態といっていいでしょう。 エンゲージメントが高いほど従業員は熱意をも...

福利厚生で税金対策になる基準・ならない基準を知ろう 企業が行う福利厚生のうち、税金対策になる基準とならない基準を詳しくみていきましょう。 福利厚生が税金対策に役立つのは、企業が福利厚生のために使った費用を、税務会計時に経費として計上できるからです。つまり確定申告の際に企業の収益に対する損金があると申告することで、法人税...

優秀な人材が辞めてしまうのはなぜか？ 最初に、優秀な社員が辞めるのはなぜか、その理由を解説していきます。 社員が仕事を辞めるのには、さまざまな理由があります。なかには家庭の事情や健康上の理由など、やむを得ない退職もあるでしょう。 ですが、優秀な人材ばかりが連続して辞めてしまう場合は、企業側に何らかの原因があると考えたほ...

従業員幸福度とは 「従業員幸福度（Employee Happiness：EH）とは、従業員の仕事における幸福度を主観的に取り入れた指標で、企業を評価する取り組みのことをいいます。 具体的には、従業員がその仕事で感じているやりがいや喜びなどを数値化したものだと考えると良いでしょう。 従業員が仕事にやりがいを感じ、楽しく取...

社員が会社から離れてしまう理由 最初に、企業に人材が定着しない理由を解説していきましょう。 社員が会社から離れてしまう理由はさまざまですが、仕方がないとあきらめるのは好ましくありません。仕事の進め方や姿勢を見直すことで、早期離職を防ぐことは充分可能です。 業務量が多すぎる 人材が企業に定着しない理由のひとつとして、過剰...

健康経営で睡眠が重要視される理由 健康経営において、睡眠不足の対策が重要視される理由を解説していきましょう。 健康経営は従業員を企業の大事な財産もひとつとして捉え、企業が健康管理に配意する義務があるという考え方です。運動や食事といったさまざまな取り組みがある中、睡眠対策がなぜ重要視されているのか、しっかり理解しておくこ...

健康経営オフィスとは 最初に、健康経営オフィスの定義や趣旨を解説していきましょう。 近年の日本の社会では、働き方改革の一環として、健康経営への取り組みが注目を集めています。政府も推奨している政策ですが、成果を上げるためにも、健康経営オフィスがどのような役割を担っているのか、正しく理解しておく必要があります。 健康経営オ...

健康経営の実現に必要な「ヘルスリテラシー」 最初に、ヘルスリテラシーの定義や、健康経営における重要性を解説していきます。 どんなに企業が健康経営に取り組んでも、従業員の健康意識が低いままだと、思うような成果はあがりません。その意義や重要性を正しく理解して、ヘルスリテラシーで企業の発展をサポートしましょう。 ヘルスリテラ...

健康経営における「ホワイト500」とは？ 健康経営を説明する資料の中に、「ホワイト500」という言葉が頻繁に登場することに気が付いた人は多いでしょう。ホワイト500は経済産業省が日本健康会議と共同して企画している、健康経営に関する認定制度のひとつです。企業が健康経営に積極的に取り組むのを促すことを目的に、2017年から...

長期間のデスクワークが危険？ 最初に、長時間のデスクワークでどんな危険があるのか、詳しく解説していきましょう。 事務仕事は、会社を運営するのに欠かせません。社員の座り過ぎにはどんな危険があるのか、経営者としてしっかり理解しておく必要があります。 日本人は世界一「長時間、座っている」？ 世界で比較すると、1日のうちに座っ...

健康経営の主な事例 健康経営の主な事例を、具体的にご紹介していきましょう。 健康経営とは、わかりやすく説明すると、社員の健康管理を企業が戦略的に取り組む経営戦略です。一昔前は個人の責任とされていましたが、いまや社員の健康管理は企業が積極的に取り組むべき義務とみなされていて、多くの企業が対策を行っています。 ポイント制で...

健康経営はなぜ取り入れた方がいいの？ 最初に、企業にとっての健康経営の必要性を解説していきましょう。 「健康経営」とは、わかりやすく説明すると健康管理を社員個人に任せるのではなく、経営課題として捉えて、企業として戦略的に取り組む経営手法のことをいいます。健康を守ることは社員のためだけでなく、企業の発展につながることを、...

これからは女性の健康課題に目を向ける必要がある 最初に、企業の健康経営において女性従業員に対する配慮が必要な理由や、重要性を解説していきましょう。 女性の社会進出が進み、いまや日本の企業が抱える全従業員のうち、女性が占める割合は平均して4割以上。これから先、少子高齢化でますます人材不足が懸念されているいま、女性従業員の...

健康経営の具体的な取り組みの一例 健康経営の具体的な取組事例を、いくつかご紹介していきましょう。どんな取り組みがあるのかを知っておくとイメージしやすくなり、実際に導入するときにスムーズに進みます。 「健康経営」とは、わかりやすく説明すると、企業が雇用する従業員の健康作りを積極的に推進していく経営手法のこと。従業員の健康...

ストレスマネジメントとは 社員への「ストレスマネジメント」とは企業が、従業員が抱えるストレスを上手に管理し、蓄積しないようにコントロールしていく手法のことを差します。 ほど良い緊張感は仕事をするうえでプラスに働くものの、過剰なストレスに長期間さらされるのは、心身の不調を招くもと。健康を害するリスクが高く、企業の生産性の...

酸素カプセルの耐用年数について 酸素カプセルを導入しようと検討中の企業にとって、機材の耐用年数は気になるところです。 しかし、酸素カプセルの耐用年数は、メーカーや商品、酸素カプセルの種類によって異なります。メンテナンスの仕方によっても商品の寿命が左右されるため、酸素カプセルは製造技術で信頼性の高い、アフターサービスも万...

酸素カプセルを会議室にすることとは 酸素カプセルを会議室に…？と不思議に思うかもしれませんが、ボックス型の酸素カプセルなら可能です。酸素カプセルをどのように使うのでしょうか。 ボックス型の酸素カプセル ボックス型の酸素カプセルは、ちょうど工事現場にあるプレハブ小屋のような大きさのもので、建物の中にも十分に設置できる大き...

福利厚生の基礎と動向 ベンチャー企業を中心に、有名フードメーカーによる食堂、禁煙お祝い金、ダイエット目標達成お祝い金など、個性的な福利厚生を導入する会社が話題となっています。 しかし、一方で福利厚生は社員に対する甘やかしだという考え方から、あえて福利厚生を取り入れない会社も多いようです。 そもそも、福利厚生とは何のた...

福利厚生は大きく分けて2種類存在する まず理解しておきたいのが、福利厚生には大きく分類すると2種類のサービスが存在することです。 自社で提供できるものと、他社に依頼して提供するものに分かれます。わざわざ他社に依頼するとコストがかかってしまうのでは、とデメリット面ばかりが気になるかもしれませんが、メリットも多くあります。...

企業が提供する福利厚生とは 福利厚生は、大きく分けて2種類存在します。企業として人を雇い入れる際に必ず提供しなければならない『法定福利』と、会社が独自で導入を決める『法定外福利』です。 法定福利は、たとえば以下のように『社会人として求められる必要最低限の責務や、与えられる権利』に該当するものです。 ・健康保険 ・介護保...

従業員が早期退職すると企業に悪影響が 従業員が早期退職することで、企業活動によくない影響を与えてしまうことが考えられます。 単に、離職率が上がるだけではありません。実際に、どのようなマイナス効果が働いてしまうのか、具体的に説明します。 損失が大きい 早期退職でも問題視されているのが、新入社員の早期退職です。とくに3年以...

福利厚生の目的 まずは福利厚生の目的に関してみていきましょう。 法律上義務づけられているため 福利厚生の中でも法定福利と呼ばれていて、所定労働時間などの条件を満たす従業員に対して、法律上実施が義務付けられているものがあります。 具体的は、健康保険と介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、児童手当拠出金です。 これら6種...

従業員満足度の向上が重要な理由 会社や仕事に対する社員の満足度を計る、従業員満足度。 昨今、なぜ従業員満足度が企業活動において重視されるようになったのでしょうか。従業員満足度を上げることが重要な理由について解説します。 従業員のモチベーションがアップする 従業員満足度は、従業員のやる気を左右します。仕事をする環境や条件...

企業で勤める社員の健康管理は自己責任！？ かつて、社員の健康管理は自己責任であり、企業が干渉するものではありませんでした。けれども、最近では企業が主体となって社員の健康管理を行うところが増えています。 まずは、その理由を知っておきましょう。 従業員の健康管理を企業が重視している 社員が不健康になると、集中力が低下したり...