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福利厚生は、法的に提供が定められているものと他に、各社で導入を決める独自のサービスも含まれます。 企業が福利厚生を導入するメリットは、人材の定着や新しい人材の確保などがあげられますが、節税に役立つ点も忘れてはなりません。 ただし、中には福利厚生費として計上できないサービスも存在するため、注意が必要です。ここでは福利厚生費について、節税効果が期待できるものと、そうでないものの違いをご紹介します。

福利厚生

企業にとって福利厚生は、従業員の勤労意欲を向上させるだけでなく、優秀な人材を確保する上でも重要です。けれども福利厚生の種類は数多くあります。 その中から社員に人気があって、満足度が高いものを紹介しましょう。

福利厚生

同じ福利厚生でも、最近ではユニークで型破りな制度を導入する企業が増えています。もちろん、導入するからには、明確な理由や目的があるものです。どのような制度があるのか、詳しく見ていきましょう。

福利厚生