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福利厚生で社内環境を整えることは、企業の税金対策に効果的です。しかし、すべてが非課税対象ではありません。違いを理解して、上手に利用していきたいところです。 今回は福利厚生でできる税金対策と経費節約のポイントを解説していきます。
企業が積極的に福利厚生に取り組んでも社員の利用率が低ければ、せっかくの手間と時間が無駄になってしまうでしょう。コストがかかる施策だからこそ、利用率向上を目指したいです。 こちらでは、福利厚生の利用率が低い原因と改善対策について解説していきます。
優秀な人材を採用して教育したのに、早々に辞められてしまうのは困りものです。人材定着率を上げて、企業の発展につなげましょう。 今回は企業に人材が定着しない理由や、定着率を向上させる方法とポイントも解説していきます。
健康経営や福利厚生に興味があっても、なかなか取り入れられなくて悩む企業は多いです。時流に乗って業績を伸ばすためにも、重要性をしっかり理解しておきましょう。 健康経営の必要性や福利厚生の取り入れ方を、事例を交えて説明していきます。
企業の福利厚生には、トレンドがあることを知っていましたか？ 社員のモチベーションを向上させ、業績を伸ばすためにも、福利厚生の充実は必要不可欠です。 最近のトレンドや、おすすめの福利厚生もご紹介していきます。
最近、よく耳にする酸素カプセルですが機械的にはどのくらいの年数持つのでしょうか。福利厚生などの一環で会社に導入する場合は、耐用年数の確認が欠かせませんね。 今回は酸素カプセルの耐用年数を含めた選び方のポイントについて解説していきます。
働き方改革が進められ、社員の福利厚生や職場環境の改善について、より一層の企業努力が求められる時代になりました。さまざまな企業が社員に気持ちよく働いてもらうための工夫を行うなか、最近トレンドとなっているのが酸素カプセル。 酸素カプセルと聞くと、人が1人は入れるような小さなカプセルを想像する人が多いかもしれませんが、実は最近の酸素カプセルには、ボックス型のものもあり、休憩室や会議室として使うなど非常に使い勝手がよくなっているのです。 今回は酸素カプセルを会議室として使う方法とメリットについてご紹介します。
失恋休暇やゲームセンター代負担など、福利厚生がユニークな会社が注目を集めています。 失恋休暇は、「失恋した暗い顔では素晴らしい接客ができない」、ゲームセンター代負担は「ゲーム開発にはプレイ経験が必要」など、各業界ならではの理由があります。 金銭的なメリットに留まらない魅力がある、近年の福利厚生。ここではユニークで人気の高い福利厚生の例をもとに、その効果やメリットをご紹介します。
ひと昔前は福利厚生というと保養所や住宅手当など、施設や手当のイメージが強かったのではないでしょうか。 近年は、各企業で個性的な福利厚生が導入されており、度々ビジネスニュースを賑わせています。 ここでは、福利厚生を検討しつつも「メリットが分かりにくい」という方へ向けて、福利厚生導入の目的や、時代に合わせた制度の活かし方をご紹介します。
近年は中小企業を中心に、退職金をはじめとする福利厚生のない会社が少なくありません 。 経営者の立場から見ればコストが大きく、デメリットのように思える福利厚生ですが、大 局的に見るとメリットも多くあげられます。 デメリットなど福利厚生のない会社が抱える問題について、福利厚生の近年の動向ととも にご紹介します。
福利厚生の内容は、今や新卒や転職希望者が重視するポイントのひとつです。 近年は退職金制度や終身雇用の神話が崩れていることから、あるか分からない将来的な保障よりも、現在確実に得られるメリットを優先する人が少なくありません。 人材確保のためにも、既に在籍している優秀な人材に逃げられないためにも、福利厚生を見直すべきですが、気になるのが「どこまで提供するか」です。 今回は、福利厚生として会社はどこまで提供するべきか、人気と費用の2つの視点からご紹介します。
福利厚生は、法的に提供が定められているものと他に、各社で導入を決める独自のサービスも含まれます。 企業が福利厚生を導入するメリットは、人材の定着や新しい人材の確保などがあげられますが、節税に役立つ点も忘れてはなりません。 ただし、中には福利厚生費として計上できないサービスも存在するため、注意が必要です。ここでは福利厚生費について、節税効果が期待できるものと、そうでないものの違いをご紹介します。
従業員の勤労意欲を上げるためには、欠かせない福利厚生。従業員が働きやすい環境づくり、辞めない職場づくりのために、充実化を図る企業は少なくありません。 福利厚生には、2種類のタイプが存在します。法定福利厚生と法定外福利厚生です。それぞれの福利厚生には、どんな特徴があるのでしょうか。 ここでは、法定福利厚生と法定外福利厚生の違いについて解説します。また近年トレンドになっている福利厚生も取り上げます。
企業における人材問題で、とくに危惧されているのが早期退職です。従業員が入社しても、早期退職をするケースが後を絶ちません。 従業員が定着しないことによって人材を育てられず、人手不足が慢性化します。経営問題につながるリスクもあるでしょう。この問題を解決する方法として、注目されているのが福利厚生です。 労働環境を改善するためには、欠かせない福利厚生。ここでは福利厚生によって、早期退職を防止する方法について解説します。
企業では自社の従業員に給料を支払うだけでなく、さまざまな福利厚生を実施しています。就職や転職の際には、給与水準だけでなく福利厚生を重視して決める人も少なくありません。そのため、企業によっては福利厚生に力を入れているところも多いです。ここでは企業が実施する福利厚生と、その福利厚生をアウトソーシングすることについて解説していきます。
人手不足や早期離職が問題になる中で、労働条件や制度を見直す企業が増えています。その中で、給与や賞与、休暇、就業時間など、従業員満足度を上げる取り組みが活発化しています。 とくに、従業員満足度に影響を与えているのが福利厚生です。従業員のモチベーションアップや企業イメージを改善するために、福利厚生による施策に関心が寄せられています。 ここでは、福利厚生によって従業員満足度を上げる方法を解説しながら、おすすめの福利厚生について紹介します。
企業にとって福利厚生は、従業員の勤労意欲を向上させるだけでなく、優秀な人材を確保する上でも重要です。けれども福利厚生の種類は数多くあります。 その中から社員に人気があって、満足度が高いものを紹介しましょう。
同じ福利厚生でも、最近ではユニークで型破りな制度を導入する企業が増えています。もちろん、導入するからには、明確な理由や目的があるものです。どのような制度があるのか、詳しく見ていきましょう。