酸素カプセル

近年の福利厚生のトレンドは？ 優秀な人材の確保・従業員の離職率低下に欠かせないのが福利厚生。新型コロナウイルスの影響で福利厚生のトレンドも大きく変化しました。この記事では人々の価値観の変化を踏まえたうえで、昨今の福利厚生のトレンドをご紹介します。 コロナ禍における福利厚生 新型コロナウイルスの流行によって、従業員が求め...

福利厚生のカフェテリアプランとは 「カフェテリアプラン」とは、一言でいうと、ポイント制の選択型福利厚生制度です。 従業員は企業から支給・付与されるポイントを使用し、提携された福利厚生サービスや企業独自のサービスを自由に選択し利用できます。 すべての従業員が同じ条件で自分好みのサービスを受けられるため、個々の多様なニーズ...

寒さによる筋肉の硬直が身体の不調を引き起こしやすくなる 冬になって寒さが厳しくなると肩や腰まわりの筋肉が硬直して、体の痛みに悩まされる方が増えます。 これは寒さによって血管が収縮し、患部の血行が悪くなることが原因で起きるトラブルです。血の巡りが悪くなると酸素や栄養の循環が体のすみずみまで届かなくなり、疲労などによって作...

メンタルヘルス不調のチェックの重要性 「メンタルヘルス」とは、心の健康のことを指す言葉です。人は仕事や家庭で強いストレスがかかると、心の元気がなくなりメンタルヘルス不調になってしまいます。 この状態が続くと体調を崩しやすくなったり、体調不調による欠勤が増えてしまったりする可能性があります。場合によっては休職や離職を招く...

アンガーマネジメントとは？ 最初に、アンガーマネジメントとは何かから解説していきましょう。 アンガーマネジメントはパワハラの予防・改善にも効果的だといわれていて、日本でも従業員の研修などに取り入れる企業が増えています。 アンガーマネジメントとは「怒り」をコントロールすること 「アンガーマネジメント」とは、自分の心の怒り...

若手社員の離職による企業の損失は大きい 若手社員の離職は企業にとってどれほどの損失があるのか見ていきましょう。 費用の損失 まず、最も分かりやすい損失として費用面が考えられます。 入社して3年の若手社員が離職した場合は、約1,500万円もの損失があるといわれており、経営への直接的なダメージも大きいでしょう。 内訳には、...

働き方改革と健康経営は切り離せない関係にある 最初に、働き方改革と健康経営の関係を解説していきましょう。 働き方改革と健康経営は全くの別物でも、どちらも従業員が安心して働ける労働環境を作るという共通点があります。ばらばらではなく、セットで進めていきましょう。かぶる部分を省けばムダが減り、効率が良くなって、満足のいく成果...

健康経営とは 「健康経営」とは企業が率先的に従業員の健康づくりに取り組み、戦略をもって推進しながら企業の生産性を高めていく経営手法のこと。雇用している従業員、すなわち「人」を資本として考えるマネジメント法として定着しつつあります。 以前は従業員の健康管理は個人の責任として捉えられていました。しかし今や従業員が健康に働け...

インフルエンザの感染経路はどこから？ 最初に、インフルエンザの感染経路について解説していきましょう。オフィスでのインフルエンザ感染を防ぐため、病気を正しく理解しておくことは重要です。 不特定多数の人間が集まるオフィスは、感染リスクが高い場所です。どのようなシーンで感染が起こりやすいのでしょうか。 飛沫感染 インフルエン...

【離職率が高い原因】従業員が退職してしまう主な理由 最初に多くの企業に共通する、従業員が退職してしまう主な理由を解説します。 従業員が職場に定着しない場合は、必ず原因があります。その原因を取り除いておかなければ、新しい従業員を採用しても結局は辞めてしまうかもしれません。 離職率を下げるには、根本からの改善が必要です。対...

そもそも「従業員のエンゲージメント」とは？ 「従業員のエンゲージメント」とは、従業員と所属する企業との信頼関係の高さを示す指標です。 従業員のエンゲージメントが高いというのは、その企業理念を理解して信頼を寄せ、仕事への高いモチベーションを維持している状態といっていいでしょう。 エンゲージメントが高いほど従業員は熱意をも...

燃え尽き症候群とは？ 「燃え尽き症候群」とは、今まで一生懸命に仕事をしていた人が突然意欲を失い、あたかも燃え尽きたように活力を失った状態に陥ることをいいます。 アメリカの心理学者、フロイデンバーガーによって1970年代に提唱された職業性の心身の疲労症状で、バーンアウトシンドロームとも呼ばれています。 その症状は大きく分...

なぜリフレッシュルームが重要視されているのか いま企業経営者に注目されているリフレッシュルームについて、必要性も含めて詳しく解説していきましょう。 社員がなかなか定着しない、業績が伸び悩んでいるなどの企業経営でありがちな悩みは、リフレッシュルームの導入で改善できる可能性があります。 リフレッシュルームとは リフレッシュ...

不満要素が溜まりやすいオフィス環境の特徴 従業員が不満やストレスをため込みやすいオフィス環境を具体的に解説していきましょう。 オフィスはあくまでも仕事をする場所です。いくらきれいで見栄えが良くても快適に仕事ができないのでは、社員は業務に集中できません。 業績が伸び悩んでいると感じたら、一度オフィスを再点検することをおす...

オフィスでできる風邪対策は何がある？ まずは、オフィスでできる風邪対策を紹介します。 気温が下がり空気が乾燥する冬の季節は、毎年風邪が流行ります。オフィスでも体調を崩す従業員が増えてきますが、風邪程度と安易に考えるのは禁物です。 従業員の健康をサポートすることは、企業の重要な義務のひとつです。早めの対策で風邪を防ぎ、快...

デスクワークで集中力が続かない原因 最初に、デスクワークで集中力が続かない原因を解説します。 デスクワーク中に社員の集中力がきれるとミスが増え、仕事のクオリティが下がります。また、ひとつの作業に時間がかかると残業が増えてしまうため、企業のコストパフォーマンスを低下させることにもつながります。 社員の集中力が落ちていると...

デスクワークで腰痛になる原因 最初に、デスクワークで腰痛が起きる原因を解説していきましょう。 企業は事務書類の作成や電話応対、パソコン作業など、社員によるさまざまなデスクワークによって支えられています。腰痛は集中力を低下させ、業績悪化につながるリスクもあるため、放置は厳禁です。 デスクワークならではの腰痛の原因を理解し...

福利厚生で税金対策になる基準・ならない基準を知ろう 企業が行う福利厚生のうち、税金対策になる基準とならない基準を詳しくみていきましょう。 福利厚生が税金対策に役立つのは、企業が福利厚生のために使った費用を、税務会計時に経費として計上できるからです。つまり確定申告の際に企業の収益に対する損金があると申告することで、法人税...

福利厚生の利用率が低くなってしまうのはなぜ？ 福利厚生の利用率が向上しない理由をご紹介していきましょう。 福利厚生とは、企業が社員に対して支払う非金銭的な報酬です。社員の働きやすさをバックアップし、生産性を向上させることを目的とした施策で、いま福利厚生に前向きに取り組む企業が増えています。 しかし、せっかく制度や施設な...

優秀な人材が辞めてしまうのはなぜか？ 最初に、優秀な社員が辞めるのはなぜか、その理由を解説していきます。 社員が仕事を辞めるのには、さまざまな理由があります。なかには家庭の事情や健康上の理由など、やむを得ない退職もあるでしょう。 ですが、優秀な人材ばかりが連続して辞めてしまう場合は、企業側に何らかの原因があると考えたほ...

従業員幸福度とは 「従業員幸福度（Employee Happiness：EH）とは、従業員の仕事における幸福度を主観的に取り入れた指標で、企業を評価する取り組みのことをいいます。 具体的には、従業員がその仕事で感じているやりがいや喜びなどを数値化したものだと考えると良いでしょう。 従業員が仕事にやりがいを感じ、楽しく取...

社員が会社から離れてしまう理由 最初に、企業に人材が定着しない理由を解説していきましょう。 社員が会社から離れてしまう理由はさまざまですが、仕方がないとあきらめるのは好ましくありません。仕事の進め方や姿勢を見直すことで、早期離職を防ぐことは充分可能です。 業務量が多すぎる 人材が企業に定着しない理由のひとつとして、過剰...

健康経営で生産性向上は見込めるのか？ 最初に、健康経営に取り組むことが、企業の生産性を向上させる理由を解説していきます。 健康経営とは、企業が従業員の健康管理に積極的に取り組むことで、生産性の向上を目指す経営戦略です。企業にとって従業員の健康がいかに重要か、ここでしっかり理解をしておきましょう。 心身が不安定だと仕事に...

健康経営でメンタルヘルス対策が重要視されている理由 最初に、健康経営においてメンタルヘルスが重要視されている理由をご紹介していきます。 「健康経営」とは、従業員を企業の資産のひとつとして捉えて、従業員の健康管理を行う経営戦略です。企業の生産性向上を目的とした戦略ですが、なぜ体の健康以上に心の問題が重視されるのか、ここで...

健康経営で睡眠が重要視される理由 健康経営において、睡眠不足の対策が重要視される理由を解説していきましょう。 健康経営は従業員を企業の大事な財産もひとつとして捉え、企業が健康管理に配意する義務があるという考え方です。運動や食事といったさまざまな取り組みがある中、睡眠対策がなぜ重要視されているのか、しっかり理解しておくこ...

健康経営オフィスとは 最初に、健康経営オフィスの定義や趣旨を解説していきましょう。 近年の日本の社会では、働き方改革の一環として、健康経営への取り組みが注目を集めています。政府も推奨している政策ですが、成果を上げるためにも、健康経営オフィスがどのような役割を担っているのか、正しく理解しておく必要があります。 健康経営オ...

健康経営の実現に必要な「ヘルスリテラシー」 最初に、ヘルスリテラシーの定義や、健康経営における重要性を解説していきます。 どんなに企業が健康経営に取り組んでも、従業員の健康意識が低いままだと、思うような成果はあがりません。その意義や重要性を正しく理解して、ヘルスリテラシーで企業の発展をサポートしましょう。 ヘルスリテラ...

デスクワークで目が疲れやすくなるのはなぜ？ 最初に、デスクワークで目が疲れる原因について解説していきます。 「デスクワーク」とは、机について椅子に座ってする文書作成や計算、パソコン操作を伴う作業全般をいいます。会社を運営するために欠かせないものの、デスクワークは目が疲れやすく、心身の負担が大きい仕事です。 外回りの営業...

デスクワークでしっかり休憩しないとどうなる？ 最初に、休憩を取らずに長時間デスクワークをする危険性と、こまめに休憩を取るメリットを解説していきます。 労働基準法では、６時間を超え８時間以下の労働の場合は、少なくとも45分間の休憩を、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を設けることが定められています。しかし、オフィ...

オフィスに仮眠室を設けるメリット 最初に、オフィスに仮眠室を設けるメリットをご紹介していきましょう。 オフィスはビジネスの場ですから、ベッドで眠って昼寝なんてとんでもないと思うかもしれません。しかし、近年では社内に仮眠室があることが企業に大きな利益をもたらすことがわかってきて、日本でも導入企業が増えています。 生産性向...