福利厚生

近年の福利厚生のトレンドは？ 優秀な人材の確保・従業員の離職率低下に欠かせないのが福利厚生。新型コロナウイルスの影響で福利厚生のトレンドも大きく変化しました。この記事では人々の価値観の変化を踏まえたうえで、昨今の福利厚生のトレンドをご紹介します。 コロナ禍における福利厚生 新型コロナウイルスの流行によって、従業員が求め...

福利厚生のカフェテリアプランとは 「カフェテリアプラン」とは、一言でいうと、ポイント制の選択型福利厚生制度です。 従業員は企業から支給・付与されるポイントを使用し、提携された福利厚生サービスや企業独自のサービスを自由に選択し利用できます。 すべての従業員が同じ条件で自分好みのサービスを受けられるため、個々の多様なニーズ...

寒さによる筋肉の硬直が身体の不調を引き起こしやすくなる 冬になって寒さが厳しくなると肩や腰まわりの筋肉が硬直して、体の痛みに悩まされる方が増えます。 これは寒さによって血管が収縮し、患部の血行が悪くなることが原因で起きるトラブルです。血の巡りが悪くなると酸素や栄養の循環が体のすみずみまで届かなくなり、疲労などによって作...

メンタルヘルス不調のチェックの重要性 「メンタルヘルス」とは、心の健康のことを指す言葉です。人は仕事や家庭で強いストレスがかかると、心の元気がなくなりメンタルヘルス不調になってしまいます。 この状態が続くと体調を崩しやすくなったり、体調不調による欠勤が増えてしまったりする可能性があります。場合によっては休職や離職を招く...

アンガーマネジメントとは？ 最初に、アンガーマネジメントとは何かから解説していきましょう。 アンガーマネジメントはパワハラの予防・改善にも効果的だといわれていて、日本でも従業員の研修などに取り入れる企業が増えています。 アンガーマネジメントとは「怒り」をコントロールすること 「アンガーマネジメント」とは、自分の心の怒り...

若手社員の離職による企業の損失は大きい 若手社員の離職は企業にとってどれほどの損失があるのか見ていきましょう。 費用の損失 まず、最も分かりやすい損失として費用面が考えられます。 入社して3年の若手社員が離職した場合は、約1,500万円もの損失があるといわれており、経営への直接的なダメージも大きいでしょう。 内訳には、...

【離職率が高い原因】従業員が退職してしまう主な理由 最初に多くの企業に共通する、従業員が退職してしまう主な理由を解説します。 従業員が職場に定着しない場合は、必ず原因があります。その原因を取り除いておかなければ、新しい従業員を採用しても結局は辞めてしまうかもしれません。 離職率を下げるには、根本からの改善が必要です。対...

なぜリフレッシュルームが重要視されているのか いま企業経営者に注目されているリフレッシュルームについて、必要性も含めて詳しく解説していきましょう。 社員がなかなか定着しない、業績が伸び悩んでいるなどの企業経営でありがちな悩みは、リフレッシュルームの導入で改善できる可能性があります。 リフレッシュルームとは リフレッシュ...

福利厚生で税金対策になる基準・ならない基準を知ろう 企業が行う福利厚生のうち、税金対策になる基準とならない基準を詳しくみていきましょう。 福利厚生が税金対策に役立つのは、企業が福利厚生のために使った費用を、税務会計時に経費として計上できるからです。つまり確定申告の際に企業の収益に対する損金があると申告することで、法人税...

福利厚生の利用率が低くなってしまうのはなぜ？ 福利厚生の利用率が向上しない理由をご紹介していきましょう。 福利厚生とは、企業が社員に対して支払う非金銭的な報酬です。社員の働きやすさをバックアップし、生産性を向上させることを目的とした施策で、いま福利厚生に前向きに取り組む企業が増えています。 しかし、せっかく制度や施設な...

社員が会社から離れてしまう理由 最初に、企業に人材が定着しない理由を解説していきましょう。 社員が会社から離れてしまう理由はさまざまですが、仕方がないとあきらめるのは好ましくありません。仕事の進め方や姿勢を見直すことで、早期離職を防ぐことは充分可能です。 業務量が多すぎる 人材が企業に定着しない理由のひとつとして、過剰...

健康経営には助成金が活用できる 業績アップや事業の持続的な発展のために、健康経営を取り入れる企業が増えています。これから健康経営を取り入れるなら、公的な助成金も上手に活用すると良いでしょう。健康経営を導入するのにあたってネックとなるのが費用の捻出ですが、政府が設けている助成金を上手に活用すれば、比較的取り組みやすくなり...

健康経営における「ホワイト500」とは？ 健康経営を説明する資料の中に、「ホワイト500」という言葉が頻繁に登場することに気が付いた人は多いでしょう。ホワイト500は経済産業省が日本健康会議と共同して企画している、健康経営に関する認定制度のひとつです。企業が健康経営に積極的に取り組むのを促すことを目的に、2017年から...

健康経営の主な事例 健康経営の主な事例を、具体的にご紹介していきましょう。 健康経営とは、わかりやすく説明すると、社員の健康管理を企業が戦略的に取り組む経営戦略です。一昔前は個人の責任とされていましたが、いまや社員の健康管理は企業が積極的に取り組むべき義務とみなされていて、多くの企業が対策を行っています。 ポイント制で...

健康経営はなぜ取り入れた方がいいの？ 最初に、企業にとっての健康経営の必要性を解説していきましょう。 「健康経営」とは、わかりやすく説明すると健康管理を社員個人に任せるのではなく、経営課題として捉えて、企業として戦略的に取り組む経営手法のことをいいます。健康を守ることは社員のためだけでなく、企業の発展につながることを、...

企業は社員の体調管理を行う義務がある 社員一人ひとりが健康で暮らせるように体調管理をすることは、企業の義務の一つです。 一昔前は、健康は社員の自己責任とみなす風潮が強かったものの、近年は業務が原因で体調を崩す人や、労働災害であると認められるケースが増加しています。これを受けて、今では企業が社員の体調管理に配慮することが...

福利厚生の基礎 福利厚生の代表的なものといえば、ひと昔前は保養所など余暇を過ごすための施設でした。その他、近年でも導入されている住宅手当や通勤手当といった、金銭的なものがあげられます。 まずはこの項目で、福利厚生の基礎的な部分をおさらいしましょう。 福利厚生とは？ 福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対し提供する、賃...

福利厚生とは SNSなどで話題となっている福利厚生の例を見ると、自社にストレッチルームを設け、専属トレーナーを配置したり、ヘルシーメニューの食堂を開設したりと多種多様です。 従業員の健康管理や自己啓発を補助するものの他、親孝行にかかる費用の補助など家族のための制度もあります。 福利厚生とは ユニークな制度が増えたことか...

福利厚生の基礎と動向 ベンチャー企業を中心に、有名フードメーカーによる食堂、禁煙お祝い金、ダイエット目標達成お祝い金など、個性的な福利厚生を導入する会社が話題となっています。 しかし、一方で福利厚生は社員に対する甘やかしだという考え方から、あえて福利厚生を取り入れない会社も多いようです。 そもそも、福利厚生とは何のた...

福利厚生は大きく分けて2種類存在する まず理解しておきたいのが、福利厚生には大きく分類すると2種類のサービスが存在することです。 自社で提供できるものと、他社に依頼して提供するものに分かれます。わざわざ他社に依頼するとコストがかかってしまうのでは、とデメリット面ばかりが気になるかもしれませんが、メリットも多くあります。...

企業が提供する福利厚生とは 福利厚生は、大きく分けて2種類存在します。企業として人を雇い入れる際に必ず提供しなければならない『法定福利』と、会社が独自で導入を決める『法定外福利』です。 法定福利は、たとえば以下のように『社会人として求められる必要最低限の責務や、与えられる権利』に該当するものです。 ・健康保険 ・介護保...

法定福利厚生とは 法律で義務づけられている福利厚生と、義務づけられていない福利厚生があります。前者が、法定福利厚生に該当します。 企業が従業員に対して、提供しなければならない法定福利厚生について解説します。 法律で義務づけられている福利厚生 法定福利厚生は、事業者負担が、法律的に義務付けられている社会保障制度です。従業...

従業員が早期退職すると企業に悪影響が 従業員が早期退職することで、企業活動によくない影響を与えてしまうことが考えられます。 単に、離職率が上がるだけではありません。実際に、どのようなマイナス効果が働いてしまうのか、具体的に説明します。 損失が大きい 早期退職でも問題視されているのが、新入社員の早期退職です。とくに3年以...

福利厚生の目的 まずは福利厚生の目的に関してみていきましょう。 法律上義務づけられているため 福利厚生の中でも法定福利と呼ばれていて、所定労働時間などの条件を満たす従業員に対して、法律上実施が義務付けられているものがあります。 具体的は、健康保険と介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、児童手当拠出金です。 これら6種...

従業員満足度の向上が重要な理由 会社や仕事に対する社員の満足度を計る、従業員満足度。 昨今、なぜ従業員満足度が企業活動において重視されるようになったのでしょうか。従業員満足度を上げることが重要な理由について解説します。 従業員のモチベーションがアップする 従業員満足度は、従業員のやる気を左右します。仕事をする環境や条件...

企業で勤める社員の健康管理は自己責任！？ かつて、社員の健康管理は自己責任であり、企業が干渉するものではありませんでした。けれども、最近では企業が主体となって社員の健康管理を行うところが増えています。 まずは、その理由を知っておきましょう。 従業員の健康管理を企業が重視している 社員が不健康になると、集中力が低下したり...

福利厚生は大きく分けて2つ！ 福利厚生には、大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。それぞれの違いを見ていきましょう。 法定福利厚生 法定福利厚生とは、法律で必ず実施するよう義務付けられている福利厚生で、全部で6種類あります。そのすべてが企業による保険料の負担です。 例えば健康保険は、「労使...

福利厚生制度が充実している企業が増えている ユニークとまではいかなくても、多くの企業では福利厚生のラインアップを充実させています。中小企業やベンチャー企業でも同様です。まずは、その背景に迫ってみましょう。 人材確保や従業員定着のため 慢性的な人手不足の中、企業にとっては人材確保や従業員の定着が重要な課題です。 その中で...