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オフィス環境の充実を図り、生産性や従業員満足度を高める手段として「仮眠室」を導入する企業が増えています。特にGoogle … 続きを読む オフィスに仮眠室を作るメリットは？その効果や作り方を徹底解説
「オフィスに休憩室はあった方がいいの？」 「どんなメリットがあるの？」 休憩室があることの効果について気になる人は多いの … 続きを読む オフィスに休憩室があるメリット5選！あったらいいものもあわせて解説
企業の福利厚生には、トレンドがあることを知っていましたか？ 従業員のモチベーションを向上させ、業績を伸ばすためにも、福利厚生の充実は必要不可欠です。 最近のトレンドや、おすすめの福利厚生もご紹介していきます。
福利厚生サービスとして注目を集めるのが「カフェテリアプラン」。 従業員の満足度向上・モチベーションアップという目的だけではなく、ブランディングの一環として導入する企業も増加しています。 今回は、そんなカフェテリアプランの概要やメリット・デメリット、具体的なメニュー例をご紹介していきます。
寒さで筋肉が硬直して肩が痛むようになると、仕事の効率が悪くなるため注意が必要です。企業として、職場環境や従業員の働き方を見直しましょう。 今回は寒さで筋肉が硬直するメカニズムやリスク、職場での改善策をご紹介していきます。
職場におけるストレスにより、労働者のメンタルヘルス不調が課題になっている企業は多いのではないでしょうか。従業員のメンタルヘルスを守ることは、企業が果たすべき義務です。不調のサインを早期に発見して、従業員の心の健康を確保しましょう。 今回はメンタルヘルスの重要性を解説しながら、不調のサインや企業としての対処法をご紹介していきます。
近年、企業の研修によく取り入れられているアンガーマネジメント。職場の人間関係が良好になるだけでなく、業務の効率アップにもつながります。 今回はアンガーマネジメントで得られる効果や企業への導入方法、職場のストレス対策もご紹介していきます。
将来性のある若手社員は、企業の未来を左右する重要な人材といえるでしょう。 しかし、昨今は若手の早期離職が問題となることも多く、対策に頭を抱える担当者も増えています。 この記事では、早期離職の原因を解説して対策を3つ紹介しますので、離職を防ぐためにお役立てください。
離職率を下げるには福利厚生を充実させて、魅力ある職場作りから始めましょう。優秀な従業員がやめてしまうのは、企業にとって大きな痛手です。 今回は従業員が退職する理由を解説しながら、離職率を下げる対策をご紹介していきます。
社内の業務効率化を図るには、しっかりと休憩を取ることが大切です。しかし、なかには忙しくて社員が全く休憩を取らないといった課題を抱えている企業も多いでしょう。そんなときは、オフィスにリフレッシュルームを設けることを検討してみてはいかがでしょうか。社員の疲労軽減やコミュニケーションの活性化に役立つなど、メリット満載です。 今回はリフレッシュルームの必要性について解説しながら、導入のポイントを紹介していきます。
福利厚生で社内環境を整えることは、企業の税金対策に効果的です。しかし、すべてが非課税対象ではありません。違いを理解して、上手に利用していきたいところです。 今回は福利厚生でできる税金対策と経費節約のポイントを解説していきます。
企業が積極的に福利厚生に取り組んでも社員の利用率が低ければ、せっかくの手間と時間が無駄になってしまうでしょう。コストがかかる施策だからこそ、利用率向上を目指したいです。 こちらでは、福利厚生の利用率が低い原因と改善対策について解説していきます。
優秀な人材を採用して教育したのに、早々に辞められてしまうのは困りものです。人材定着率を上げて、企業の発展につなげましょう。 今回は企業に人材が定着しない理由や、定着率を向上させる方法とポイントも解説していきます。
健康経営の導入を検討しているなら、助成金を利用することをおすすめします。費用面の不安を取り除いて、取り組みを盛り上げましょう。 健康経営で企業が利用できる助成金や、健康経営を取り入れるメリットを解説していきます。
近頃、健康経営に取り組む企業が増えていますよね。しかし、これから導入を検討するなら、「ホワイト500」の取得を目指すことをおすすめします。 今回はホワイト500の概要や認定取得のメリット、認定申請の方法などについて詳しく解説していきます。
健康経営で業績をあげたくても、なかなか導入に踏み切れない企業は多いです。実際の事例を知って、社員の満足度があがるものを選びたいですね。 今回は健康経営の取組事例を紹介しながら、健康経営に成功する企業の共通点や導入のポイントを解説していきます。
健康経営や福利厚生に興味があっても、なかなか取り入れられなくて悩む企業は多いです。時流に乗って業績を伸ばすためにも、重要性をしっかり理解しておきましょう。 健康経営の必要性や福利厚生の取り入れ方を、事例を交えて説明していきます。
企業にとって、社員の体調管理は重要な問題です。 大事な社員の体調が悪いと仕事が進まず、業績が悪化するリスクは否定できません。 社員の体調管理の重要性や、体調管理を行う際のポイントについて詳しく解説していきます。
失恋休暇やゲームセンター代負担など、福利厚生がユニークな会社が注目を集めています。 失恋休暇は、「失恋した暗い顔では素晴らしい接客ができない」、ゲームセンター代負担は「ゲーム開発にはプレイ経験が必要」など、各業界ならではの理由があります。 金銭的なメリットに留まらない魅力がある、近年の福利厚生。ここではユニークで人気の高い福利厚生の例をもとに、その効果やメリットをご紹介します。
ひと昔前は福利厚生というと保養所や住宅手当など、施設や手当のイメージが強かったのではないでしょうか。 近年は、各企業で個性的な福利厚生が導入されており、度々ビジネスニュースを賑わせています。 ここでは、福利厚生を検討しつつも「メリットが分かりにくい」という方へ向けて、福利厚生導入の目的や、時代に合わせた制度の活かし方をご紹介します。
近年は中小企業を中心に、退職金をはじめとする福利厚生のない会社が少なくありません 。 経営者の立場から見ればコストが大きく、デメリットのように思える福利厚生ですが、大 局的に見るとメリットも多くあげられます。 デメリットなど福利厚生のない会社が抱える問題について、福利厚生の近年の動向ととも にご紹介します。
福利厚生の内容は、今や新卒や転職希望者が重視するポイントのひとつです。 近年は退職金制度や終身雇用の神話が崩れていることから、あるか分からない将来的な保障よりも、現在確実に得られるメリットを優先する人が少なくありません。 人材確保のためにも、既に在籍している優秀な人材に逃げられないためにも、福利厚生を見直すべきですが、気になるのが「どこまで提供するか」です。 今回は、福利厚生として会社はどこまで提供するべきか、人気と費用の2つの視点からご紹介します。
福利厚生は、法的に提供が定められているものと他に、各社で導入を決める独自のサービスも含まれます。 企業が福利厚生を導入するメリットは、人材の定着や新しい人材の確保などがあげられますが、節税に役立つ点も忘れてはなりません。 ただし、中には福利厚生費として計上できないサービスも存在するため、注意が必要です。ここでは福利厚生費について、節税効果が期待できるものと、そうでないものの違いをご紹介します。
従業員の勤労意欲を上げるためには、欠かせない福利厚生。従業員が働きやすい環境づくり、辞めない職場づくりのために、充実化を図る企業は少なくありません。 福利厚生には、2種類のタイプが存在します。法定福利厚生と法定外福利厚生です。それぞれの福利厚生には、どんな特徴があるのでしょうか。 ここでは、法定福利厚生と法定外福利厚生の違いについて解説します。また近年トレンドになっている福利厚生も取り上げます。
企業における人材問題で、とくに危惧されているのが早期退職です。従業員が入社しても、早期退職をするケースが後を絶ちません。 従業員が定着しないことによって人材を育てられず、人手不足が慢性化します。経営問題につながるリスクもあるでしょう。この問題を解決する方法として、注目されているのが福利厚生です。 労働環境を改善するためには、欠かせない福利厚生。ここでは福利厚生によって、早期退職を防止する方法について解説します。
企業では自社の従業員に給料を支払うだけでなく、さまざまな福利厚生を実施しています。就職や転職の際には、給与水準だけでなく福利厚生を重視して決める人も少なくありません。そのため、企業によっては福利厚生に力を入れているところも多いです。ここでは企業が実施する福利厚生と、その福利厚生をアウトソーシングすることについて解説していきます。
人手不足や早期離職が問題になる中で、労働条件や制度を見直す企業が増えています。その中で、給与や賞与、休暇、就業時間など、従業員満足度を上げる取り組みが活発化しています。 とくに、従業員満足度に影響を与えているのが福利厚生です。従業員のモチベーションアップや企業イメージを改善するために、福利厚生による施策に関心が寄せられています。 ここでは、福利厚生によって従業員満足度を上げる方法を解説しながら、おすすめの福利厚生について紹介します。
近年、社員の健康は企業を経営する上で見過ごせない重要な課題となっています。実際に社員の不調に悩まされている企業が増加しているほどです。社員全員の健康を管理するには、どのような取り組みをすればいいのでしょうか。
企業にとって福利厚生は、従業員の勤労意欲を向上させるだけでなく、優秀な人材を確保する上でも重要です。けれども福利厚生の種類は数多くあります。 その中から社員に人気があって、満足度が高いものを紹介しましょう。
同じ福利厚生でも、最近ではユニークで型破りな制度を導入する企業が増えています。もちろん、導入するからには、明確な理由や目的があるものです。どのような制度があるのか、詳しく見ていきましょう。